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Titel

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HR-Koordinator im Einzelhandel

Beschreibung

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Wir suchen einen engagierten und erfahrenen HR-Koordinator im Einzelhandel, der unser Team unterstützt und die Personalprozesse in unseren Filialen optimiert. In dieser Rolle sind Sie für die Rekrutierung, Schulung und Entwicklung von Mitarbeitern verantwortlich und stellen sicher, dass alle HR-Richtlinien und -Verfahren eingehalten werden. Sie arbeiten eng mit Filialleitern und dem Management zusammen, um eine positive Arbeitsumgebung zu schaffen und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Zu Ihren Hauptaufgaben gehört die Rekrutierung neuer Mitarbeiter, einschließlich der Erstellung von Stellenanzeigen, der Durchführung von Vorstellungsgesprächen und der Auswahl geeigneter Kandidaten. Sie sind auch für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter verantwortlich und stellen sicher, dass sie die notwendigen Schulungen und Ressourcen erhalten, um erfolgreich in ihren Rollen zu sein. Ein weiterer wichtiger Aspekt Ihrer Arbeit ist die Entwicklung und Implementierung von Schulungsprogrammen für bestehende Mitarbeiter. Sie identifizieren Schulungsbedarfe, organisieren Workshops und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter über die neuesten Unternehmensrichtlinien und -verfahren informiert sind. Darüber hinaus unterstützen Sie die Mitarbeiterentwicklung durch regelmäßige Leistungsbewertungen und Feedbackgespräche. Als HR-Koordinator im Einzelhandel sind Sie auch für die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften und Unternehmensrichtlinien verantwortlich. Sie stellen sicher, dass alle Personalprozesse den gesetzlichen Anforderungen entsprechen und arbeiten eng mit der Rechtsabteilung zusammen, um mögliche Risiken zu minimieren. Ein weiterer wichtiger Bestandteil Ihrer Rolle ist das Management der Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung. Sie entwickeln Strategien zur Verbesserung des Arbeitsumfelds, organisieren Teambuilding-Aktivitäten und setzen Maßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterloyalität um. Zudem sind Sie Ansprechpartner für Mitarbeiteranliegen und unterstützen bei der Lösung von Konflikten. Zusätzlich übernehmen Sie administrative Aufgaben wie die Pflege von Personalakten, die Verwaltung von Arbeitsverträgen und die Bearbeitung von Gehaltsabrechnungen. Sie arbeiten mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um eine reibungslose Kommunikation und Zusammenarbeit zu gewährleisten. Um in dieser Rolle erfolgreich zu sein, sollten Sie über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, ein gutes Verständnis für Personalmanagement und Erfahrung im Einzelhandel verfügen. Sie sollten in der Lage sein, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen und in einem dynamischen Umfeld effektiv zu arbeiten. Wenn Sie eine Leidenschaft für Personalmanagement haben und gerne in einem kundenorientierten Umfeld arbeiten, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!

Verantwortlichkeiten

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  • Rekrutierung und Auswahl neuer Mitarbeiter
  • Organisation und Durchführung von Schulungsprogrammen
  • Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorschriften
  • Entwicklung von Strategien zur Mitarbeiterbindung
  • Unterstützung bei der Lösung von Mitarbeiterkonflikten
  • Verwaltung von Personalakten und Arbeitsverträgen
  • Zusammenarbeit mit Filialleitern und Management
  • Durchführung von Leistungsbewertungen und Feedbackgesprächen

Anforderungen

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  • Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
  • Erfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise im Einzelhandel
  • Kenntnisse im Arbeitsrecht und Personalverwaltung
  • Ausgezeichnete Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
  • Erfahrung in der Durchführung von Schulungen und Workshops
  • Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig zu bewältigen
  • Teamorientierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Sicherer Umgang mit HR-Software und MS Office

Potenzielle Interviewfragen

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  • Welche Erfahrungen haben Sie im Bereich Personalmanagement im Einzelhandel?
  • Wie gehen Sie mit schwierigen Mitarbeitergesprächen um?
  • Welche Strategien nutzen Sie zur Mitarbeiterbindung?
  • Wie organisieren Sie Schulungsprogramme für neue Mitarbeiter?
  • Welche HR-Software haben Sie bereits verwendet?
  • Wie stellen Sie sicher, dass arbeitsrechtliche Vorschriften eingehalten werden?
  • Wie gehen Sie mit Konflikten zwischen Mitarbeitern um?
  • Welche Maßnahmen ergreifen Sie zur Verbesserung der Mitarbeiterzufriedenheit?